Hoge werkdruk bij Rechten

"Niet echt verrassend", noemt directeur Klein de resultaten vanhet onafhankelijke onderzoek dat in opdracht van de faculteit werdverricht. "Het was een bevestiging van wat we al vermoedden. Deafgelopen jaren hebben we veel energie gestoken in de kwaliteit vanonderwijs en onderzoek en daarbij de mensen die het moetenuitvoeren teveel uit het oog verloren." Klein erkent dat hetpercentage medewerkers met verschijnselen van burn out opmerkelijkhoog is. Conclusies wil hij daar echter niet aan te verbinden. "Inzijn algemeenheid wordt van de gemiddelde werknemer teveelgevergd."

De uitkomsten van het onderzoek geven aan dat 65 procent van demedewerkers een te hoge tijdsdruk en werkbelasting ervaart. Metname de hoeveelheid werk en problemen met plannen zorgen voorstress. Het wp ziet bovendien een grote discrepantie tussen dewerkzaamheden die zij zouden moeten verrichten en die zijdaadwerkelijk verrichten: onderwijs en bestuurs- en beheertakengaan ten koste van het onderzoek.

In vergelijking met het wp is het ondersteunend personeel veelminder gelukkig met de aard van hun werkzaamheden. Minder dan dehelft van het obp zegt tevreden te zijn met de uitdaging die hunbaan biedt. Bij het wp is dat meer dan driekwart. De mogelijkhedenvoor persoonlijke ontwikkeling worden door het obp zeer laagingeschat. Volgens Klein is deze situatie te verklaren door hetfeit dat Rechtsgeleerdheid veel hoog opgeleide obp-ers in dienstheeft. "Die mensen willen meer, maar er is niet meer."

Faculteitsraadslid mr. M. Nijssen meent dat de resultaten vragenom actie van het faculteitsbestuur. Volgens Klein gaat het bestuurop korte termijn bekijken welke maatregelen genomen kunnen worden.Hij verwacht dat eerst concrete problemen - zoals de systematiekvan de functioneringsgesprekken en de loopbaanbegeleiding - zullenworden aangepakt. Medewerkers beoordeelden beide voorzieningennegatief.

XB