Vakbonden mopperen op UFO

Dat concluderen de vakbonden in het hoger onderwijs op grond van een enquête onder 3400 personeelsleden van de universiteiten. Maar liefst tweederde van de ondervraagden is ontevreden over de voorlichting rond het nieuwe systeem en bijna dertig procent had bedenkingen bij het uiteindelijke resultaat.

Drie jaar geleden hebben werkgevers en vakbonden besloten dat er een nieuwe manier moest komen om de werkzaamheden van medewerkers te beschrijven: dat werd het UFO (universitair systeem voor functieordening). De instellingen hadden tot 1 januari 2005 de tijd om al hun werknemers in te delen op grond van het nieuwe ‘Hay’-model.

Aan de Erasmus Universiteit Rotterdam en de Universiteit Utrecht zegt ongeveer een kwart van alle medewerkers slecht geïnformeerd te zijn. Onder het wetenschappelijk personeel is gemiddeld maar met twee op de drie een gesprek gevoerd over de nieuwe indeling. Bovendien bleek de landelijke bezwaarcommissie tandeloos te zijn. In eenderde van de gevallen werd de — niet bindende — uitspraak van de commissie niet overgenomen.

Uit cijfers van de VSNU was al gebleken dat 14,5 procent van de medewerkers dankzij het UFO in een hogere schaal is terechtgekomen. Bijna één op de tien is echter een schaal teruggezet. Dat heeft overigens geen financiële gevolgen voor henzelf, maar wel voor hun opvolgers. Meer dan driekwart van de personeelsleden bleef in dezelfde schaal.

HOP