Wet Flexibiliteit en Zekerheid niet van toepassing op UU

Met de wet Flexibiliteit en Zekerheid is er per 1 januari 1999het een en ander gewijzigd in het land der flexibelearbeidskrachten. In deze wet is een regeling getroffen voor eenminimumaanspraak op loon voor oproepkrachten voor drie uur peroproep, ongeacht of er daadwerkelijk drie uur is gewerkt.

Nieuws
Uitgave: Uitgave 19
Jaargang: Jaargang 30
on 21/01/1999

Tevens kunnen tijdelijke arbeidsovereenkomsten nu meerdere malen(drie, met een totale maximale duur van 3 jaar) worden verlengdzonder toestemming voor beëindiging van de directeur van hetarbeidsbureau. Voor uitzendkrachten geldt weer een andereregeling.

De nieuwe wet is echter niet van toepassing op de overheid enhierdoor ook niet op de UU. De universiteit heeft alleen te makenmet de eigen CAO, waarin ook zaken rond tijdelijke aanstellingen enoproepkrachten zijn geregeld.