Voor wie actief of geïnteresseerd is in de medezeggenschap en nog wel wat extra leesvoer kan gebruiken, vraag hier een gratis proefnummer van het vakblad voor ondernemingsraden aan:
http://www.vakmedianetshop.nl/or/details.asp?pr=8671
Bij de UU spreken we weliswaar niet van een ondernemingsraad, maar in essentie doen we hetzelfde. Er staan dus zeker nuttige artikelen in. Een greep uit het aanbod van afgelopen kwartaal:
- Wat moet de or met de flexibele werknemer?
De aanwezigheid van een aanzienlijke flexibele schil vraagt om gericht HR-beleid. Dat moet enerzijds inspelen op de beperkte verblijfsduur en anderzijds bouwen aan lifetime connection. Hoe ziet het HR-beleid voor de flexibele schil er dan uit?
- (Geen) vertrouwen
Vertrouwen of het gebrek daaraan is een belangrijk thema bij medezeggenschap. In dit artikel onderzoeken de auteurs aan de hand van een praktijkvoorbeeld wat er gebeurt als het onderlinge vertrouwen verdwijnt. Wat betekent dit voor de samenwerking tussen management en or? En hoe ontstaat er nieuwe samenwerking?
- Denktank Duurzame Inzetbaarheid
Medewerkers die nu en straks gezond, gemotiveerd, competent en productief blijven werken, is een gezamelijk belang van organisatie en medewerkers. Dit bevorderen is in de kern wat duurzame inzetbaarheid beoogt. Essentieel daarbij is de open dialoog tussen medewerkers en hun leidinggevenden.
- Flex is geen doel op zich
Flexibele arbeid moet worden gezien als middel om een organisatie aan te kunnen passen aan veranderende omstandigheden. Maar alleen als het nuttig en nodig is. Flex is geen doel op zich en de or moet daar actief op toezien.